독성 보스가 우리의 건강에 미치는 영향과 치료 방법
몇 년 전, 독재적이고 다소 독재적인 사장은 회사의 가슴에 꽤 흔했습니다. 다행히 관리자와 근로자 간의 관계가 이전의 명령과는 거의 관계없는 일종의 횡단 계층 구조를 관찰하면서 개선되었습니다.
그렇더라도 여전히 심리적 수준에서 조직의 건강, 정신 및 생산성을 감소시킬 수있는 회사의 기존 상사 또는 독성 인력. 
독성 보스 란 무엇입니까?
일종의 독성 보스는 보통 다른 사람들에 대한 완전한 면책과 함께 정신병과 자기애 적 특성을 보여주고 선과 악의 위의 사람으로 간주됩니다. 그들은 독재자 인 경향이 있으며, 노동자의 가치에 관심이없고, 결과 만이 다른 방식으로 직원을 통제합니다.
이 유형의 헤드에는 여러 범주가 있습니다. 다른 사람들의 노력으로 이익을 얻는 등반가들로부터. 보통 멈추지 않고 명령하는 오만한 사람에게; 심지어 제 3 자의 인물에 숨겨져있는 불안정한 것까지도 포함합니다.
진정한 건강 위험
지속적으로 독점적 인 상사에게 복종하는 사람들은 정신 질환, 특히 심각한 질병으로 끝날 수 있습니다. 영국 맨체스터 대학 경영 대학의 최근 연구에 따르면이 유형의 상사를 위해 일한 사람들은 우울증의 임상 적 척도에 대해 직업 만족도와 점수가 높았다.
이 연구는 또한 특정 일일 상황이 근로자의 복지에 영향을 미치고 직장 및 직장 괴롭힘에서 비생산적인 행동이 더 많이 발생 함을 입증했습니다.
유독성 작업 환경
전제 군주 사장은 나쁜 직장 환경을 조성합니다. 비판과 스트레스는 회사의 가슴에 지배적 인 추세로 끝나고 이것은 근로자들 간의 관계를 해친다. 두려움, 긴장감, 지속적인 과민 반응은 지휘 방법을 모르는 사장님의 형상에 의해 감소되는 환경의 신호입니다. 
불만족 한 직원
이 모든 결과로 끝나지 않는 나선이 만들어집니다. 노동자들은 일상적인 업무에 동기 부여를 느끼지 않고 일하기 싫어하고 회사에서 편한 것이 아니며 새로운 일자리를 찾습니다.
낮은 생산성
해결에 시간이 걸릴 수있는 심리적 손상 외에도 독성 보스는 생산성 감소를 초래합니다. 이것은 대개 매출 및 비용의 감소를 보는 회사에게는 부정적인 결과를 낳습니다.
스트레스와 병가
이 유형의 보스 그림은 회사에서 가장 취약한 사람들을 조작 할 수 있습니다. 이것은 스트레스와 불안의 상황을 만들어 내며, 지속적인 우울증과 자존심 부족으로 사람들이 병가를 갖도록 만듭니다. 이런 경우에는 앞으로 나아가 새로운 직장을 찾고 새로운 직장 생활에 직면하기 위해서는 심리적 인 도움이 필수적입니다. 
독재자 보스를 살아남는 법
우리가 한 회사에서 만나는 모든 사람들이 똑같은 것은 아닙니다. 유독 한 보스가 변경 될 수없고 직업을 유지할 수밖에 없다면, 개인적으로 우리에게 영향을주지 않으면 서 그와 공간을 공유 할 수있는 옵션이 있습니다. 어렵지만 독성 보스를 다루기 위해 취할 수있는 다양한 조치가 있습니다.
그를 대면하지 마라.
일부 사람들은 독성 보스를 바꾸려고하기 때문에 문제가 있습니다. 그건 불가능한 것입니다. 그래서 할 수있는 것 안에서, 당신은 긍정으로 반응해야하며, 그들의 주장에 긍정적으로 반응해야합니다. 폭력적인 상황에서 눈에 띄지 않는 것을 보냅니다.
거리 유지
그러한 특성을 지닌 사람 앞에서는 멀리있는 것이 낫습니다. 당신은 항상 멀리서 그것을 이해하려고 노력해야하며, 최선의 방법으로 그리고 합당한 매개 변수 내에서 매일의 일을 준수해야합니다. 
연결 끊기
분명히 직장에서, 비록 당신이 항상 "나쁜 일"을하려고 노력할 수는 있지만 우리에게 영향을 미치지 않습니다. 그리고 일단 외부 업무를 즐기면 완전히 분리하는 것이 좋습니다. 운동, 운동, 건강한 식습관, 친구들과 자신을 둘러 보거나 스트레스를 받으면서 취미 활동을 연습하십시오. 이 기사는 정보 제공 목적으로 만 게시되었습니다. 상담을 심리학자와 바꾸거나 대체해서는 안됩니다. 신뢰할 수있는 심리학자와상의 할 것을 권장합니다.
